Tra il 2024 e il 2025, abbiamo accompagnato la Cooperativa Nazareth di Cremona in un percorso di confronto intergenerazionale per rafforzare l’identità condivisa dell’organizzazione e preparare un nuovo ciclo di crescita.
Il progetto, sviluppato attraverso momenti di ascolto e co-progettazione, ha coinvolto soci/e e lavratori/trici con l’obiettivo di trasformare la diversità di esperienze e visioni in una strategia comune.
Esito di questo processo partecipativo è stata la definizione di un Patto di Lavoro Intergenerazionale, che stabilisce una cornice valoriale condivisa, impegni reciproci tra la cooperativa e le persone che ne fanno parte, nonché azioni concrete per il benessere organizzativo e nuove modalità di governance più aperte e inclusive.
Tra i risultati più significativi del percorso, va evidenziata la creazione di nuovi gruppi di lavoro trasversali, pensati per affrontare in modo condiviso alcuni temi strategici per il futuro della cooperativa. A questo si affianca l’introduzione di una modalità innovativa di accesso alla governance dell’organizzazione: un processo di auto-candidatura al Consiglio di Amministrazione, aperto a tutta la base sociale, che ha portato alla recente elezione del nuovo CdA. Il progetto ha inoltre avviato una riflessione più ampia e strutturata sul modo in cui la cooperativa gestisce e valorizza le proprie risorse umane, con l’obiettivo di accompagnare in modo nuovo e più efficiente le persone nel loro percorso professionale e di crescita all’interno dell’organizzazione.
Questo progetto ha dimostrato che non solo è possibile costruire un patto tra generazioni diverse, ma che ciò rappresenta una leva concreta fondamentale per rafforzare la coesione interna e affrontare con maggiore consapevolezza le sfide future.
Durata:
2024-2025
Cliente:
Cooperativa Nazareth
